鉄鋼専門商社、ＪＦＥ商事に
おける女性社員の働く環境

鉄鋼専門商社にどのようなイメージをお持ちですか？

皆さんは鉄鋼業界および商社業界にどのようなイメージをお持ちですか？
これらの業界はグローバルかつダイナミックであるがゆえ、もしかすると「激務」「男社会」などのイメージをお持ちの方もいるかもしれません。しかし、実は鉄鋼専門商社であるＪＦＥ商事は、“働き方改革”に力を入れ、社員一人一人がいきいきと働くことができる職場環境を備えています。
その中でも、今回はＪＦＥ商事における女性社員の働く環境についてお話させていただきます。

仕事とプライベート、ともに充実させて人生を豊かに

女性には結婚、妊娠、出産、育児と人生において様々なライフイベントがありますよね。
就職活動をするうえで、キャリアとライフの両立を重視している方も多いのではないでしょうか。
キャリアとライフを両立するためには、それを支える制度、職場環境の2つの要素が必要になります。

ＪＦＥ商事は、産休・育休制度があることはもちろん、小学校3年生修了時までの短時間勤務や年10日間の特別休暇の付与等、法令を上回る基準での制度も設けており、仕事と育児を両立しやすい環境を整えています。休職中の社員に対しても、Ｊママミーティングという会社の近況を定期的に知る場や、復帰後の研修を設けており、スムーズな職場復帰をサポートしています。
さらに、ＪＦＥ商事では、部下を持つ立場の社員を対象としたダイバーシティ研修を実施しているため、女性の活躍や子育てに理解のある風土が根付いています。

また、新人女性総合職を対象とした^*メンター制など、キャリア開発支援にも取り組んでおり、全社員が若手のうちから世界中で活躍をしております。

このようにＪＦＥ商事には、キャリアとライフと両立しながら、世界中に広がっているビジネスフィールドの中で成長出来る環境があります。
長い社会人人生、仕事もプライベートも充実させてこそ、いきいきと働き続けられるのだと思いませんか？

*メンター制…一人一人に1名の担当社員がメンターとなり、月に1度の面談を実施。新入社員の悩み相談、先輩社員のキャリアを知ることで、男性社員と比べロールモデルの少ない女性総合職のキャリア形成支援を目的としています。